Wet toekomst pensioenen: onderdeel communicatieplan
De invoerdatum van de Wet toekomst pensioenen ligt al achter ons (1 juli 2...
24 april, 2024
De samenleving is veranderd. De demografie, economie en arbeidsmarkt in Nederland zijn anders. Het is belangrijk voor onze samenleving dat het pensioenstelsel hierop aansluit. Het kabinet heeft daarom in 2019 samen met de sociale partners het Pensioenakkoord gesloten met hierin nieuwe afspraken over het pensioenstelsel. Volgens de betrokken partijen moet het Pensioenakkoord de kans op pensioenkortingen verkleinen.
Daarnaast denken de betrokken partijen dat het Pensioenakkoord het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger maakt. Het gevolg is dat alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast, wat gevolgen kan hebben voor bijna alle werknemers. Zo is er straks alleen nog maar een beschikbare premieregeling met een gelijk premiepercentage voor alle leeftijden mogelijk. Daarnaast komt er een beter nabestaandenpensioen, daalt de opnameleeftijd naar 18 jaar, stijgt de AOW-leeftijd minder snel en krijgen zelfstandigen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Tijdlijn van het Pensioenakkoord
Juni 2019
Principeakkoord
Kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties hebben een principeakkoord bereikt over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Ook wel het Pensioenakkoord genoemd.
December 2020
Start internetconsultatie wetsvoorstel
Het principeakkoord is verder uitgewerkt en aangepast. Het wetsvoorstel voor de Wet Toekomst Pensioenen is ter beoordeling voorgelegd aan iedereen die wil reageren.
Mei 2021
Uitstel beoogde ingangsdatum
De beoogde ingangsdatum van de Wet Toekomst Pensioenen wordt met een jaar uitgesteld van 1 januari 2022 naar 1 januari 2023.
Het laatste nieuws
Via Pensioenakkoord.online houden wij u op de hoogte van al het nieuws rondom het Pensioenakkoord. Heeft u een vraag over de inhoud van één van de nieuwsartikelen? Neem dan contact met ons op via info@pensioenakkoord.online.
Aandachtspunten juridische documenten bij wijziging pensioenregeling en Wet toekomst pensioenen
Met de introductie van de Wet toekomst pensioenen ondergaat uw pensioenrege...
27 maart, 2024
Wie erft uw pensioenkapitaal bij overlijden?
Veel werknemers bouwen pensioen op via een beschikbare premieregeling. Elke...
27 februari, 2024
Rekenvoorbeeld beschikbare premieregeling
Het Pensioenakkoord heeft gevolgen voor bijna alle pensioenregelingen en heeft daarmee dus ook invloed op de pensioenkosten van uw organisatie en wellicht ook op de pensioeninleg van uw werknemers. Heeft u een beschikbare premieregeling voor uw werknemers geregeld?
In dit vereenvoudigde voorbeeld staat een klein bedrijf met een beschikbare premieregeling centraal en leest u over de uitdagingen die de werkgever heeft en de oplossing die het Pensioenakkoord biedt. Kiest u voor één pensioenregeling voor zowel uw huidige als uw nieuwe werknemers? Of kiest u voor twee pensioenregelingen binnen uw organisatie? Beide keuzes kennen voor- en nadelen.
Wat betekent het Pensioenakkoord voor…
Werknemers
Het Pensioenakkoord raakt iedereen die pensioen opbouwt. Het doel van de sociale partners is dat het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker, flexibeler en toekomstbestendiger wordt. Als werknemer krijgt u meer invloed op en verantwoordelijkheid over uw verwachte pensioenuitkering voor later. Het is dan ook van belang vroegtijdig informatie in te winnen over het huidige pensioenstelsel, de invloed van het Pensioenakkoord en voornamelijk uw toekomstige financiële situatie.
Ondernemingsraad
Een ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke rol bij het wijzigen van een pensioenregeling. Een OR heeft de medezeggenschap op het gebied van arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen. Op grond van artikel 27 van de WOR heeft de OR een instemmingsrecht op het moment dat de werkgever de pensioenregeling wil of moet wijzigen. De werkgever kan de pensioenregeling niet eenzijdig wijzigen. De leden van de OR doen er dus goed aan zich op de nieuwe wetgeving voor te bereiden.